Drømmefabrikken
Vi omtaler oss ofte som Drømmefabrikken da vi er med på å oppfylle små og større drømmer rundt om i landet. Om det er via våre sponsorrater, utdelinger av Drømmestipendet eller åpning av nye ballbinger, så bidrar vi tilbake til samfunnet.
Vi er en stor hjørnesteinsbedrift her på Hamar. Vi er innovative og høyteknologiske, med løsninger i verdensklasse. Vi har over 400 ansatte og mange ulike arbeidsoppgaver i flere forskjellige avdelinger.
Formålet med Norsk Tipping er å forebygge negative konsekvenser av pengespill. Derfor jobber vi både med å tilby attraktive spill, samtidig som vi jobber proaktivt med å tilrettelegge for forsvarlig spillatferd. Arbeidet innebærer blant annet utvikling av appen vår, innholdsproduksjon, spillutvikling og mye mer. Her skjer det noe hver eneste dag!
Vi har et av Innlandets største IT-miljøer
Omtrent halvparten av våre ansatte er ansatt innen teknologi. Utviklingsdelen i vår teknologiavdeling består av tverrfaglige, domeneorienterte utviklingsteam, som er samlokalisert med fleksibilitet rundt en hybrid arbeidshverdag. Vi har et internasjonalt, innovativt og inspirerende arbeidsmiljø med sterkt fokus på kontinuerlig faglig utvikling, moderne arbeidsmåter, teknologier og arkitektur.
Drømmeduo
Norsk Tipping skal ansette to «drømfluensere»
Drømmeduo er et nytt trainee-program fra Norsk Tipping som starter opp januar 2025. Drømmeduoen skal være en del av sosiale medier-teamet, og hovedoppgavene vil være å fronte Norsk Tipping i sosiale medier, både foran og bak kamera. Duoen skal være med å lage ideer, filme, klippe og publisere innhold.
Moderne, innoverende og fremtidsrettet
Disse tre ordene beskriver hvordan det er å jobbe i et av våre team. En moderne arbeidsmetode gir medarbeiderne våre gode utviklingsmuligheter både faglig og personlig. Hos oss er man i faste tverrfaglige team over en lengre periode, og man deltar i oppdrag innenfor ulike deler av selskapet. Med dette tilegner man seg viktige tverrgående kompetanser som er nyttige for oss, teamet og seg selv.
Tverrfaglige team
Samarbeid og et mangfoldig arbeidsmiljø fører til store fordeler for oss og for hele samfunnet. Det store potensialet som ligger i å jobbe sammen utnytter vi i de faste tverrfaglige teamene.
Ansatte kommer inn i et team med en kjernekompetanse, og med en forventning om å kunne bidra på ulike områder og i alle deler av arbeidsprosessen. På denne måten blir ofte læringskurven bratt og spennende.
En flat organisasjonsstruktur forsikrer at vi kan kommunisere med hverandre på tvers av ulik faglig bakgrunn, stilling eller plassering i organisasjonen. Det gjør at vi er kjent med hverandre, de ulike prosjektene internt, og bedriftens satsningsområder.
Ved å skape rom for alle samtidig, får våre medarbeidere muligheten til å stille kritiske spørsmål og utfordre etablerte praksiser. Det er høy takhøyde her!
Interne karrieremuligheter
Skal vi få inn de beste hodene må vi stille opp med gode velferds- og utviklingsordninger!
Et mål vi strekker oss etter er å være en av Norges beste arbeidsplasser. Dette innebærer å være dyktige i det vi gjør, men også å tilby våre medarbeidere gode utviklingsmuligheter.
Vi skal være en lærende organisasjon i kontinuerlig utvikling. Selskapets ambisjon er å ha kompetanseheving som et ledende mål og utforske nye arenaer for læring, enten det er fysiske, digitale eller i samarbeid med andre. Våre lederprinsipper er ment å lette denne prosessen ved å ha medarbeider- og organisasjonsutvikling i fokus til enhver tid.
Dette gjør vi ved å ha medarbeiderne i fokus. Før vi lyser ut en stilling eksternt, vurderer vi potensialet for de menneskelige ressursene som allerede er en del av vår bedrift. Gjennom god kommunikasjon og informasjonsdeling via våre interne kanaler, sørger vi for at alle er informert om mulighetene som finnes hos oss og dermed lettere å utforske andre miljøer.
“Som ny backend-utvikler blir jeg utfordret hver dag med blant annet spennende teknologier og viktige systemer”
“Her er det gode kolleger, en fremoverlent holdning og dyktig kompetanse gir rom og muligheter for egen utvikling”
“Her på Tippinga er ingen dag lik. Utfordringer og muligheter gjør hverdagen spennende og utviklende”
Muligheter til deg som er nyutdannet, student eller elev
Et mål for oss er å begeistre en ny generasjon. For at vi skal være relevante i fremtiden er det viktig å samarbeide med de unge på deres premisser. Vi ønsker å være en arbeidsplass hvor unge kan ha en god egenutvikling, og at vi kan være et springbrett videre i karrieren.
En gruppe personer sitter i en moderne lounge med fargerike møbler
Lærling
I mange år har vi tatt imot lærlinger fra relevante fagområder. Gjennom vårt samarbeid med forskjellige utdannelsesinstitusjoner rundt i landet, tilbyr vi lærlingplass til studenter av yrker og fagområder som er relevante for bedriften.
Vårt største lærling-program er rettet mot IT-lærlinger som nylig har fullført videregående skole. Lærlingen vil være en del av teknologiavdelingen. Som teknologibedrift er digitalisering, driftsoperasjon og sikkerhet noen av områdene med mest potensiale for utvikling og der læringskurven er brattest.
I tillegg har vi også tatt imot lærlinger med kompetanser fra innholdsproduksjon. Vi tar inn nye lærlinger hvert år.
Er du interessert i en praksisplass hos oss? Sjekk om vi har ledige stillinger ute, eller ta kontakt med oss.
Trainees
Som trainee hos Norsk Tipping får du en unik mulighet til å kickstarte karrieren din i en dynamisk og meningsfull bransje. Du vil jobbe tett med erfarne fagfolk, få verdifull innsikt i utviklingen av både innovative spillopplevelser og løsninger for ansvarlig spill. Gjennom vårt traineeløp vil du få utfordringer som gir deg muligheten til å vokse både personlig og profesjonelt, samtidig som du bidrar til en trygg og bærekraftig spillkultur i Norge.
Våre verdier
«Ett lag – én DRAUM» kjennetegner vår interne organisasjon. DRAUM utgjør verdiene dyktig, raus, ambisiøs, uredd og magisk og skal prege arbeidsmiljøet og kulturen vår.
Dyktig
Vi utvikler ny kompetanse hele tiden
Raus
Vi vil hverandre vel, og spiller hverandre gode
Ambisiøs
Vi er engasjerte og strekker oss mot spenstige mål
Uredde
Vi prøver nye ting, og våger å feile
Magiske
Vi byr på "det lille ekstra"
Det lille ekstra
Hos oss på Hamar skjer det mye spennende og sosialt. Vi arrangerer felles turer for ansatte et par ganger i året, vi har egne sosiale arrangementer av og for ansatte, vi griller ved Mjøsa, arrangerer egen innovasjonsdag, og har juletrefest for de ansattes barn.
Vi har også et variert frisklivstilbud på huset som skal motivere de ansatte til å holde seg fysisk aktive, enten de ønsker lavterskeltilbud eller har høy smertegrense. Bedriftsidrettslaget (BIL) arrangerer jevnlig, ulike aktiviteter åpent for alle ansatte. I flere år har vi deltatt på Holmenkollstafetten!
I tillegg har vi vårt eget trimrom, hvor det arrangeres gruppetimer, og vi har en egen kunstforening, som har arrangementer og utdelinger i løpet av året.
Dette er bare et knippe av goder vi tilbyr våre ansatte.
Følg oss på:
